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退休返聘人员用工有风险?

衢州全国率先给出破解方案

文章来源:浙江老年报 作者:记者 夏凌 通讯员 发布日期:2020-01-14 09:31:22
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伤筋动骨一百天,熬过了110天的刘联芳终于可以借助拐杖行走了。治疗已基本结束,刘联芳说年后就要着手整理自己的治疗费用发票,准备申请报销工伤医疗费用。

63岁的刘联芳是衢州市常山县人,退休后被返聘回原单位县长途汽车运输有限公司做安全员。刘联芳说,返聘后按照规定没有了五险一金,也就没有了工伤保险。“我有点犹豫,但觉得自己还年轻,就去上班了。”

最担心的事还是发生了,去年9月16日,刘联芳在公司客车停车场内巡查时,不慎被石头绊倒,导致左腓骨远端骨折。一边忍受病痛,一边烦恼治疗费用,正当她一筹莫展的时候,单位负责人告诉她,可以申请认定为工伤。

原来在去年5月,衢州市将退休返聘人员纳入工伤保险保障范围,正式出台了《衢州市退休返聘人员参加工伤保险试行办法》,常山县长途汽车运输有县公司第一时间为返聘人员都上了险。

该《办法》规定,自2019年5月1日起,衢州市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位(包括律师事务所、会计师事务所)、基金会等组织和有雇工的个体工商户,在聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下已享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇的退休人员期间,用人单位可为其单独参加工伤保险、缴纳工伤保险费,退休返聘人员个人不缴费。退休返聘人员在按规定参加工伤保险期间,因工作遭受事故伤害或者患职业病的,按照《工伤保险条例》等相关法律法规及配套政策享受工伤保险待遇。

《办法》的实施使得企业仅需为退休返聘人员每人每月缴纳几十元的工伤保险费,就可以让退休返聘人员在发生工伤时享受工伤保险待遇,保障退休返聘人员的合法权益,降低企业用工风险。“有了政策保障后,市里许多企业都将招工年龄扩大到了男性65周岁、女性60周岁。这样不仅能够有效缓解企业招工难,特别是技术人才用工紧缺问题;也有效保障了退休返聘人员的合法权益。”衢州市人力社保局相关工作人员介绍。

据省社保厅相关负责人介绍,衢州市是全国首个将退休返聘人员纳入工伤保险保障范围的地市,为破解企业退休返聘人员用工风险难题给出“衢州方案”。截至2019年12月底,全市已有559家企业、2800余名退休返聘人员参加了工伤保险。

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