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工伤保险的浮动费率如何确定?

文章来源:上海人力资源和社会保障 发布日期:2020-06-28 06:19:53
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工伤保险的浮动费率如何确定?

对发生工伤事故的用人单位,在基准费率的基础上,按照规定实行浮动费率。浮动费率是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素,核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。

按照《国民经济行业分类》(gb/t 4754—2011)对行业的划分,用人单位属于一类行业的,浮动费率分为两档,即在行业基准费率0.2%的基础上可向上浮动至120%、150%,不实行费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的,浮动费率各分为四档,即在行业基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

至于浮动的幅度,则要看“支缴率”。“支缴率”是工伤保险中的一个专用名词,一般是指一个自然年度内,工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用占该单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的比例。

例如,某单位属于互联网服务行业,按照八级分类属于第二档次,应当执行0.4%的工伤保险费率。在2019年度共缴纳工伤保险费4万元,而在2019年度工伤保险基金向该用人单位作为工伤责任单位发生的工伤事故支出的待遇费用为17.5万元。那么这个用人单位在2019年度的工伤保险支缴率为17.5÷4×100%﹦437.5%。社会保险征收机构将依照支缴率,浮动确定用人单位下年度工伤保险费率。

根据《上海市工伤保险浮动费率管理办法》(沪人社福发〔2016〕4号)规定,用人单位费率浮动档次按照下列考核指标确定:(一)工伤保险支缴率小于等于200%的,费率在本行业基准费率基础上下浮一档;(二)工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的,费率按本行业基准费率执行;(三)工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的,费率在本行业基准费率基础上上浮一档;(四)工伤保险支缴率大于600%的,费率在本行业基准费率基础上上浮两档(五)本办法实施后连续五年内工伤保险支缴率为零的,费率在本行业基准费率基础上下浮两档。

以上用人单位2019年度的支缴率考核结果达到了大于400%、小于等于600%的范围,因此2020年度费率需要在基准费率的基础上进行上浮一档,即0.4%×120%﹦0.48%。

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