次网友评论： 0 条亲爱滴小伙伴们一年一度的社保缴费基数申报季即将拉开帷幕社保缴费基数关系着参保人员需要缴纳的各项社保费，也和各项社保待遇享受密切相关。那么，社保缴费基数都包含哪些内容，应该怎么算呢？今天，就让社保君来给你讲一讲吧！
♦政策依据
（一）《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1990年第1号）
（二）《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）
（三）《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）
♦缴费基数的确定
新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
♦ 计入社保缴费基数的项目
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：
1．计时工资，包括：
（1）对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。
（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。
（3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资。
（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
（6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。
2．计件工资，包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3．奖金，包括：
（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。
（4）机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖。
（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
4．津贴，包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。如高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴等。
（2）保健性津贴。如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等。
（3）技术性津贴。如特级教师津贴、科研课题津贴等。
（4）年功性津贴。如工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴、上下班交通补贴等。
5．补贴，包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6．加班加点工资。
7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8．特殊项目构成的工资：
（1）发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”。
（2）住房补贴或房改补贴。
（3）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助等。
（4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费等。
（5）为不休假的职工发放的现金或补贴。
（6）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务帐目）。
（7）单位为职工缴纳的各种商业性保险。
（8）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。
（9）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算。
（10）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。
（11）企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。
♦ 不列入社保缴费基数的项目
下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
1．根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
2．有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
3．劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
4．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
5．支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
6．出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
7．对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9．职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
11．劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
12．支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
13．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
14．调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
15．由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
16．支付给从保安公司招用的人员的补贴。
17．按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
♦ 下面来看几个例子
• 张某2018年月平均工资30000元，高于济宁市2019年最高月缴费基数（16346元），那么，张某2019年社保缴费基数不得高于我市2019年最高月缴费基数，应为：16346元。
• 王某2018年月平均工资3000元，低于济宁市2019年最低月缴费基数（3269元），王某2019年社保缴费基数不得低于我市2019年最低月缴费基数，应为3269元。
• 陈某2018年月平均工资6000元，介于济宁市2019年最低月缴费基数（3269元）和最高月缴费基数（16346元）之间，陈某2019年度缴费基数应为其实际月平均工资，应为：6000元。
小伙伴们，看了以上的文件规定，赶紧对照一下你的工资表，仔细计算下自己的社保缴费基数吧！
来源：济宁社保
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