朝阳人力社保局完善党风廉政体系

来自:（北京劳动就业报）

日前，朝阳区人力社保局根据朝阳区纪委有关精神，制定“一细则一清单两规定两办法”，形成 “1122”两个责任制度体系，构建了知责、明责、履责、问责“四位一体”责任链条。

据介绍，“1122”的具体内容“一细则”即：落实“两个责任”实施细则，梳理了局党委、事业单位党支部、机关科室三级主体责任，细化了局纪委和事业单位监察科两级监督责任；“一清单”即：建立处级、科级党风廉政建设责任清单，全局领导干部共建立责任清单53份；“两规定”即：事业单位和机关科室向局党委、局纪委汇报落实党风廉政建设工作的规定，事业单位监察科和监察干部向局纪委汇报工作的规定，形成双轮驱动的工作格局；“两办法”即：落实“两个责任”检查考核办法和责任追究办法，全面覆盖、突出重点、压实责任、重在传导。

完善权力运行制衡约束机制，修订“三重一大”实施细则，明确“三重一大”事项决策范围、决策程序、监督与责任追究的具体要求，明确局党委会、局长办公会研究事项，进一步加强党内民主,完善党内监督；规范主要领导权力运行，修订党政主要领导“三不直接分管”制度，建立“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，达到“分担风险、化解风险、调动力量”的目的；规范财政权力运行,制定《财政资金管理办法》、《内部控制规范实施方案》、《内部审计工作管理办法》，建立最高7级资金审签流程，从源头上预防腐败现象的发生。

在健全防控制度方面，朝阳区人力社保局制定《廉政风险防控责任制》，明确全局各级领导班子、领导干部、一般工作人员在风险防控工作中应承担的责任；针对我局涉及基金、资金数量巨大的特点，制定《基金监督工作要点》，修订完善《基金安全管理办法》、《基金监督管理规程》、《基金要情报告制度》，进一步完善基金监督体系。