江苏省：如皋市多渠道解决养老护理员缺失问题

近几年，如皋市人口老龄化趋势不断加剧，养老机构数量逐年递增，享受机构养老人数不断增多，但因为养老护理岗位的特殊性，多数年轻人不愿进入且现有人员流失严重。针对上述问题，如皋市民政局多渠道解决好养老护理员缺失问题。

强化人才培养。市财政和民政局划拨专项资金，通过和南通体臣卫校对口合作，积极组织各类养老服务组织的工作人员进行培训，培训主要从老年人生活照料、技术护理、康复护理、心理护理等方面展开，切实加强养老护理员队伍建设，经过培训考核合格者将颁发相应的护理员资格证书。2016年夏季，该市民政局先后组织70名养老护理从业人员参加护理员培训，共有49人考试通过，获得初级养老护理员资格证书。据统计，自2012年以来共组织732人参加护理员培训，587人取得了养老护理员职业资格证书，全市养老护理从业人员整体水平得到大幅提升。

出台激励政策。持有养老护理员职业资格证书的应届毕业生，在同一养老机构直接从事养老服务、康复护理等工作，满5年后给予一次性入职奖补，补贴标准为本科及以上学历奖补8000元，专科（高职）毕业生奖补5000元，中等职业技术学校毕业生奖补3000元。对符合条件的就业困难人员和社工专业资格人员给予每月400元和200元的岗位补贴。对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书，且在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元的一次性补贴。建立养老从业人员工资待遇与专业技能等级挂钩制度，吸引更多的人才从事养老服务工作。