南康区蟠桃园：探索养老服务人才队伍建设新路径

采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己——南康区蟠桃园老年公寓养老服务人才队伍建设纪实

近日，为深入实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，明确以发展养老服务技能人才为重点，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件。

养老是千万家庭关切的“家事”，也是党和国家念兹在兹的“国事”。加强养老服务人才队伍建设，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略，推动养老服务高质量发展的重要举措，也是让老年人安度晚年的重要保障。

这些年来，蟠桃园老年公寓在破解养老服务人才队伍建设痛点与难题方面进行了不同尝试与探索，着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质的养老服务需求，公寓每年都选派骨干人员外出进修学习。

今年以来，公寓就选派员工先后参加了江西省民政厅组织的全省养老院院长培训、江西省红十字会和江西省卫生健康委组织的健康养老服务师资培训、中国社会福利与养老服务协会组织的认知症照护·忆路同行培训和首届中国养老院院长大会、南康区民政局组织的养老护理员职业技能培训班、赣州市卫生健康委组织的赣州市营养指导员培训......让员工不仅充实了理论、开阔了视野、拓展了思维，更是为公寓持续做好养老服务工作奠定了坚实的基础。

为更好地发挥外出学习的辐射作用，达到“一人培训，全员受益”的资源共享目的，每次有员工外出学习回来后，公寓都会组织开展外出培训分享会和精彩课程二次培训。员工围绕培训内容，结合自己的理解与感悟，将自己外出学习的所见、所闻、所感、所获以分享的方式进行展示，用朴素自然的语言把培训的重点和要点以及值得借鉴的做法进行了详实解读和全面分享，不断夯实人才建设，达到“送出去、带回来、同分享、共成长”的效果。

力学笃行，行必致远。通过外出学习、对标先进，公寓的员工们将进一步发现自身不足，虚心学习先进经验，并把所学的先进理念、知识、技术结合公寓实际工作进行推广、运用和创新，起到传、帮、带的作用，打造公寓服务特色。在扩展服务内容的同时，不断提升服务质量，推动公寓养老服务工作迈上新台阶，为老年人提供更加全面、优质、专业的护理服务，不断满足老年人日益多样化的养老服务需求。