北京市：顺义区探索“四位一体”养老护理员队伍培养模式

顺义区秉持“政策扶持、政府引导、市场推动、社会参与”的工作理念，通过整合民政资源，探索建立具有特色的养老护理员队伍培养模式。

一是提供养老机构在职培训。养老护理员持证上岗后不断进行继续教育，单位开展经常性在岗职业培训，定期考核评价，不断提高服务技能。

二是探索在顺义区内中高等职业院校试点增设养老专业学历教育，培养老年医学、护理、营养、精神和心理等方面的专业人员，建立高等教育、中等职业教育和在职培训相结合的高低搭配、产学结合的养老服务专业人才教育培训体系。

三是继续开展免费培训。充分发挥民政、人社等部门的职能作用，利用就业培训政策，免费对有从事养老护理工作意愿的人员，进行从业资格培训，并联系当地养老机构进行实地学习。

四是加大宣传力度。发挥新媒体的舆论阵地作用，通过顺义广播电台、电视台、顺义时讯、顺义网城等各类媒体的宣传，增进全社会对养老护理行业的了解与理解，增强护理员的社会认同感及职业价值感。