2018年需解决的养老第一任务！让老人不再奔波于家庭、养老院和医院之间！

据全国老龄办统计，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口有2.41亿人。预计2050年，我国老年人口数将达到4.87亿，占总人口的34.9%。随着老年人口数量持续攀升，养老问题已经成为一个不容忽视的社会问题。

近年来，我们都提到了医养结合。今年政府工作报告专门提出要积极应对人口老龄化，推进医养结合，提高养老院服务质量。把关注目光聚焦于此，希望让老人不再奔波于家庭、养老院和医院之间。

医养结合发展赶不上老龄化“脚步”

“养老院里看病难，还要折腾到医院就诊”“在家里突然犯病，附近没个急诊，及时救治难”“‘家庭病房’医保报销难、花销大”……，谈到推动医养结合，只能用三个“难”表示。

2016年医养结合提出以后，开展医养结合动态监测工作。当年，全国医养结合机构达5814家，医疗机构与养老机构建立合作关系或者签订合作协议7633对，共建立90个医养结合培训基地，培训医养结合工作人员51510人次。

然而，这对于2.41亿老人的需求远远不够。有调查人员发现，社会化养老服务业发展呈现多重矛盾现象：

1、公立养老院养老床位不足

2、民营养老院入住率不高

3、社会普遍认为医养结合服务是朝阳产业、潜力很大，但没有大机构的加入。

这些都导致了医养结合发展速度赶不上老龄人口的攀升速度。

如何减轻就医和养老负担

医养结合推行中存在“家庭病房”医保报销难、养老机构设置医疗机构成本高、养老机构与医疗机构之间的双向转诊难等问题。

据调查，我国有失能和部分失能老人近4000万，其中完全失能者近1000万，预计到2050年失能老人将接近1亿。建立长期护理险制度，缓解我国一般家庭长期照护压力。也从根本上解决老年人护理资金来源的最重要制度保障。

养老医护队伍建设还需加大力度

当前医养结合的短板主要是人才稀缺，按每千人中至少有2名健康服务专业人员的标准计算，我国健康护理人员缺口至少有230万人。市场需求与供给脱节，基层的全科医生数量也不足。

大力加强医养专业人才队伍建设，开展医养专业人才集中培训等，培养拥有国家职业资格证书的养老护理员。同时，鼓励大中专毕业生到养老服务机构和社区就业，并在养老服务业中设置社会工作岗位，纳入民政部门统一管理，提高养老服务从业人员福利待遇。

要吸引更多人投入养老服务事业，还必须完善以技能为导向的激励机制。将养老护理人才培养纳入卫生人才发展规划，加快培养老年服务管理、医疗保健、护理康复、营养调配、心理咨询等专业人才。