这样的企业文化培训，爱了爱了

文章来源：养老信息网作者：首慈康健养老集团发布日期：2021-08-31 10:09:47

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8月8日，为促进华启员工进一步理解企业文化，认识企业文化对企业发展的重要性，了解企业的发展方向、树立积极正确的价值理念，华启集团特组织了此次企业文化培训。华启集团旗下美豪诺富特酒店、华启·金管家物业、首慈康健养老三家企业的员工同时参加了这场线上线下结合的培训会，华启集团董事长李海玉先生从企业发展、企业定位方向、企业文化三方面为大家做主旨分享。

企业如何发展

好的公司重行动靠品牌，优秀的公司大思想大格局靠战略。华启集团作为城市服务运营商，公司现在要靠行动、做品牌。

企业发展方向

企业发展一定要注重方向，华启集团的方向是要做城市运营商，围绕城市发展目标，结合城市发展机遇，做一个有方向性、有品牌的、值得社会尊重的一个企业。让更多的人生活质量提高、让城市更美好、服务更全面。

华启集团旗下三家企业都是通过城市服务为不同需求人群提供不同服务。商业模式、服务模式、理念是一致的。都是服务业、都存在通过服务使资产保值增值。

华启金管家主要从事物业管理和物业增值服务；美豪诺富特酒店主要以城市的发展、城市的格调为定位，打造以服务商务群体为主、有品位的酒店服务公司；首慈康健养老主要为60岁以上的老人提供有品质有尊严的生活。乐活的社区居住、乐养的医养结合机构、失智失能的专业照护机构以及需要旅游、协助等服务的老年人群。

为什么要有华启自己的企业文化

企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源；企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想；企业文化能加强员工的责任感；企业文化能赋予员工的荣誉感和成就感。

打造什么样的企业文化

用心把真诚和爱传递给每一个人，使华启的人具有正能量，再把这种正能量传递给每一个人，给客户提供一种有爱的服务，从而成为优秀的城市运营商。

怎么去打造华启自己的企业文化

要有一批拥有共同理念、共同价值观的人和团队，把共同的价值观、思想、执行力变成企业文化精神，让这种精神像血液一样在企业流淌！通过行动力把华启的事业和目标实现

首慈康健养老集团(简称“首慈养老”) 隶属于华启集团，于2015年通过河南省商务厅和发改委备案并购美国INTEGRO旗下多家养老运营机构，将国外先进的管理理念和服务模式引进国内。首慈养老在华启集团的基础上转型康养产业，定位为专业养老服务运营商，以“专业、用心、创新”的理念，致力于提升老年人的养老生活水平。

首慈养老秉承"孝为首，慈于心"的传统文化和事业初心，以优质的服务，普惠的价格，践行社会责任；以"为长者创造品质生活"为企业使命，致力于为长者提供全方位、高品质、有尊严的养老服务。首慈养老以专业精神、利他之心、持续创新为企业核心价值观，培养更多专业从业人员，树立养老服务新标准，为长者提供品质生活服务，让专业养老运营惠及千万长者。同时践行用心将真诚和爱传递给每一个人的企业文化，培育和打造出“有温度的”专业化养老机构。

全天候守护长者

2021年7月20日，郑州出现罕见洪涝灾害，为了确保老人及员工的生命安全，集团领导层24小时轮流值守，各级管理人员保持24小时通讯畅通随时待命，医护团队、社工团队、安保、后勤全面跟进保障。机构在住长者安全无虞。

暴雨无情人间有爱

7.20暴雨之后，首慈康健养老集团董事长李海玉先生第一时间安排公司旗下位于郑州东区的首慈·由爱陪伴为救援人员提供住宿，餐饮。首慈·由爱陪伴全体员工，中午即开始准备好餐食，热水以及干净崭新的床铺。在保障1--3层长者生活区域正常封闭管理的同时，打开4--5层，面向逆行救援英雄提供40个房间免费住宿。并且全力配合救援队入住，做好接待服务工作。后持续接待各救援队10余天。