宁波市：市老年疗养院“三举措”加强员工培训

为培养和提升员工专业技能，更好地服务老人，市老年疗养院加大培训力度，员工适岗能力明显增强。

一是定制培训方案。市老年疗养院从服务需要、技能要求、个人发展等方面全面掌握全院员工的培训需求，制定了详细的培训方案。课程设计上，针对部分护理员文化程度低的现象，专门制作了易学、易懂、易记的课件和培训教材。在师资选择上，既有院部领导亲自授课，又有外聘优秀师资，还有上海红日养老院的专业团队专题讲课。

二是灵活培训方式。针对老年疗养院工作实际，员工培训采取灵活多样的方式。在院内设置培训教室，每位学员不出院门，在院内就能接受到各种培训。考虑到工作特殊性，，将培训对象进行分批分期，每天上午9点半一批，中午12点一批，保证每个员工都有时间参加培训。同时，培训内容既有理论知识，也有实践操作，方式灵活、有互动，易被学员所接受。

三是规范培训管理。制定了严格的培训纪律，每次参加培训必须签到，不得无故缺席、无故迟到早退，认真做好笔记，同时将每位员工的培训情况记录在档，确保培训质量。