淮安市：员工到达退休年纪单位是否要继续缴社保？

我公司为家电企业，一线员工多为各大卖场的导购员，目前我司有女导购员满51岁，我们从员工进公司一直到今年4月都在为其购买社保，请问劳动法是否强制规定企业要为已达退休年龄但仍在聘用期的员工购买社保，无论该员工是否缴费满15年，如果企业终止为已满退休年龄的员工购买社保会不会产生劳动纠纷，会不会违背劳动法？

答：女性参保人员达到国家法定退休年龄即女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。女职工是指原办理了劳动（人事）部门招工手续的女性参保人员，需凭原始档案审核认定。

参保人员达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满15年的,应及时办理退休手续,退休后不再与用人单位建立劳动关系；累计缴费年限不满15年的，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核，可以随企业继续参保缴费，延长缴费时间最多不得超过5年，在延长缴费期间达到15年条件时即办理退休手续，在延长缴费年限仍不满15年的，应按规定终止养老保险关系，或者转入灵活就业窗口继续参保缴费。

鉴于您所述的问题，首先需确认该女职工的退休年龄，若未达到法定退休年龄，在劳动关系存续期间需由用人单位为其缴纳社会保险费.18139