安阳市：工伤待遇赔偿协议显失公平可否撤销

案情简介

劳动者李某于2010年3月25日入职某建筑工程公司，从事木工工作，未参加工伤保险。2012年9月9日，李某在工地因日常工作受伤，经人社部门认定属工伤，被劳动能鉴定委员会评定为9级伤残。

但在李某进行工伤认定之前，公司与他经协商达成如下协议：公司向李某一次性赔偿工伤待遇10000元，付款后一切责任与公司无关。

李某的工伤认定与评残鉴定下来之后，他申请仲裁，主张该协议存在显失公平的情形，请求撤销。

裁决结果

劳动人事争议仲裁委员会根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，支持劳动者李某关于撤销赔偿协议的请求。

焦点分析

工伤劳动者在进行工伤认定之前，与用人单位签订赔偿协议，用人单位在履行完毕后，劳动者以该协议存在显失公平的情形请求撤销，仲裁委是否应予支持？

有一种观点认为，赔偿协议有效，不予撤销。一是李某是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。二是双方签订的赔偿协议书没有违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。三是李某与建筑工程公司签订赔偿协议书是双方的真实意思表示，且用人单位已按该协议履行了支付款项的义务。

另一种观点则认为，赔偿协议无效，应予撤销。一是李某受伤后，虽然与公司就赔偿问题达成一致意见，但由于李某在与公司进行协商时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，此时李某对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定可能导致本身的权利受到损害。二是李某工伤系9级伤残，其工伤待遇标准必须按照法定标准确定，而双方约定的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，故协议内容明显对李某不利。综上，按有利于劳动者的原则，双方签订的赔偿协议书中约定的工伤待遇标准显失公平，应予以撤销该部分内容，建筑工程公司应依法支付李某的各项工伤待遇，但已支付过的款项可以在应支付的工伤待遇中扣除。

最终，仲裁委采纳了第二种观点。

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