绍兴市：市公积金中心新昌分中心严格干部选拔任用优化队伍结构

近年来，市公积金中心新昌分中心以认真开展“一报告两评议”工作为主抓手，严格对干部选拔任用的组织领导、程序履行及任用监督，切实优化了干部队伍结构，增强了团队实力。

在干部选拔任用工作中，新昌分中心抓实各个环节，突出重点，严格条件、严格标准、严格程序，严把民主推荐关、组织考察关和集体讨论关，切实做到公开、公平、公正。一是严格按照市、县编委核定批准的“三定”方案，就空缺的中层职位开展选拔任用。二是召开全体机关工作人员会议开展民主推荐。三是对拟提拔的干部，征求分管领导意见，由分管领导和综合科组成考察组进行考察和民主测评。四是经过考察，综合科形成考察材料，形成干部任免提案，提交党组集体讨论决定。五是分中心党组严格按照市县干部选拔任用规定，分别把任免情况上报市中心、县委组织部审核备案。六是发文公布。市中心、县委组织部同意后，发文进行干部任免。

新昌分中心现有中层干部7名，均为大学本科学历，其中党员5名，年龄在35周岁以下 3名，干部队伍逐渐呈现出政治可靠且专业化、年轻化趋向。