吐鲁番市：企业职工医疗期的政策规定有哪些？

案例：

张女士是某私企单位职工，实际工作年限7年，在该私企单位工作年限满2年，现在生病了，要住院治疗。单位说生病住院治疗期间不发工资。张女士想要了解企业职工医疗期的规定，并且询问医疗期的工资待遇问题。

分析：

根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，其规定职工医疗期限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。张女士的实际情况为实际工作年限7年，在该私企单位工作年限满2年，所以她的医疗期为3个月，并且可以按六个月内累计病休时间计算。

张女士还反映单位以她医疗期期间无法提供正常劳动为由，要停发她的工资。这样做是不合理的。根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以单位不能停发张女士的工资。对于单位违反政策法规的规定，损害职工合法权益的，该职工可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，自裁决书下发之日起，15日内，依法向当地人民法院提起诉讼。